【外媒看龙湾】潮新闻客户端 | “置顶”企业期盼 看温州湾新区、龙湾区与企业如何向强同行
2月13日，温州湾新区、龙湾区召开“新春第一会”——以高质量发展促共富为主题，部署“五个年”行动，动员全区上下大干2025，夺取全年红。
共享联盟·龙湾李盛亮摄
这是一场别具匠心的会议。28人的主席台阵容中，19个席位是来自各行各业的企业家和人才代表�！敖衲�，我们特地安排企业家和人才代表上主席台，坐C位、当主角，是要表达党委政府的最高礼遇和最大诚意，向全社会传递惜才、爱才、敬才和尊商、亲商、安商的态度。”温州市人大常委会副主任、温州湾新区管委会主任、龙湾区委书记周一富对他们表达了诚挚的敬意。
地区生产总值1005.8亿元、跻身“千亿俱乐部”；首次入选中国工业百强区；温州高新区全国排名65位、实现“八连升”；连续三年荣获省“科技创新鼎”……回望2024年，一组组亮眼的成绩充分证明，一大批企业家和人才以他们的智慧、担当、奋进、勇气，推动着温州湾新区、龙湾区发展蝶变。
新一年怎么干？透过“新春第一会”这扇窗，一起解读这座城市的思考、呼唤和内核。
城市思考：向杭州学什么
去年末今年初，杭州的游戏科学、深度求索、宇树科技等“六小龙”以创新之势冲向全球，让世界看到浙江科技力量的崛起。
“为何是杭州”“我们该向杭州学什么”……大会上，多位与会代表发出感慨。
在科技创新浪潮中奋勇前行的温州湾新区、龙湾区，该如何检视创新生态，培育特色创新物种与新兴产业？
一份《温州湾新区、龙湾区“五个年”行动实施方案》成为破题路径。“创新是我们的最大优势、最亮招牌，要坚定不移推动科技创新与产业创新深度融合，加快催生和发展新质生产力�！敝芤桓槐硎�，要继续让“创新”成为城市气质、产业特质。
“科技创新靠的是人才，如何把人才，尤其是青年人才集聚起来，是一座城市是否具有竞争力、创新力的关键所在�！闭憬顷装氲继逵邢薰径鲁じ甙裁魅衔判枰�、企业和全社会多方协同，打造“人才愿意来、留得住、能成事”的良好生态。
政府是“土壤改良者”，通过优化政策环境、完善公共服务，为人才提供坚实的保障；企业要建设“孵化加速器”，为人才提供广阔的发展空间和创新平台；社会层面，需要塑造“创新文化场”，弘扬科学家精神与工匠精神，让“成就自己、奉献祖国”成为青年人才的共同追求。“实现‘人才+场景’的深度融合，将是推动产业突破的关键引擎，为城市的科技创新注入强大动力。”
共享联盟·龙湾李盛亮摄
城市呼唤：期待更多龙商回归
此次会议不仅邀请本土民营企业家和人才坐C位，多位异地龙湾商会会长也受邀坐在前排。
现场，武汉市龙湾商会会长、镭德杰标识科技武汉有限公司董事长张光松分享了从“少小离家”到“回乡创业”的故事。
“凭借着龙湾钟灵毓秀的人文底蕴与天道酬勤的不懈努力，我从一名普普通通的小学徒逐步成长为企业家，我的企业也由一个小作坊发展成为一个初具规模的集团公司。”张光松介绍，镭德杰标识科技武汉有限公司在英国剑桥设立全球技术研发中心，拥有19项授权发明专利、6项外观专利，多项关键技术填补行业空白，销售分公司及办事处遍布全国37个地区。
2021年，得知近些年家乡发展态势不错，张光松开启了在家乡的多次投资，“埃锐云激光喷码机”和“埃锐克物联网”两个重要项目很快落地，总投资额达18亿元�！跋钅拷ǔ珊�，预计每年可生产7万台工业激光喷码机、7500台物联网标识设备等，年销售额达10亿元，产品不仅能满足国内市场需求，还将积极拓展海外市场，提升家乡制造的国际影响力。”
“家乡是我们在外游子永远的根，是最坚实的依靠和强大的后盾�！闭殴馑伤担Ｍ愦笤谕饬潭辔蚁绶⒄骨Ｏ叽钋拧⒊瞿被撸几嘧懿炕毓�、资本回流、项目回投、人才回乡�！叭梦颐怯檬导市卸故土痰５�，为家乡发展添砖加瓦。”
这是一位异地龙商会会长的心声，更是城市的呼唤。当龙商与龙湾同频共振，必将收获高质量发展的一派好风光。
共享联盟·龙湾李盛亮摄
城市内核：“置顶”企业期盼
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”是当前省内外多地不断优化营商环境的服务理念。在大会上，周一富用这句话激励与会党员干部，希望成为政企携手谋发展的真实写照。
以营商环境之“优”，促经济发展之“进”。周一富反复强调，企业是温州湾新区、龙湾区发展的功臣，怎么重视都不为过。
2025年，温州湾新区、龙湾区将奋力开展“效能建设攻坚年”行动，加快打造温暖营商首选地。
推动干部能力大提升——构建优秀年轻干部“选育管用”全链条培养机制，加快打造一支善打硬仗、能打胜仗的“狮子型”干部队伍。
推动营商环境大提升——以“企业满意、群众点赞”为目标，创新升级涉企问题闭环管理机制，设立“办不成事”解忧窗口，让企业办事无忧。建立健全部门协调联动机制，贯通审批、监管、执法、服务等全链条，重点解决跨领域、跨部门、跨层级问题诉求，加快打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。
不仅如此，当地还发布《关于进一步完善区级助企服务员工作机制深入推进“万名干部进万企”行动的实施方案(试行)》，要求助企服务员、助企联络员“置顶”企业期盼，把企业的事当成自己的事，形成“干部帮助企业、企业信赖干部”的双向奔赴。
