龙湾区（高新区）招商引智暨中国眼谷双招双引专题培训班开班 全力提升招商引智实务能力 全面掀起“大抓招商”新热潮
11月1日，龙湾区（高新区）招商引智暨中国眼谷双招双引专题培训班开班。龙湾区委书记、温州高新区党工委书记周一富在作动员讲话和主题报告时强调，全区上下要以“赶考”的心态，直面招商引资的竞争，直面区域发展的挑战，迎难而上、只争朝夕、奋战奋进，不断提升招商引资和招才引智的实务能力，千方百计拼抢客商资源、抢引高端人才，努力厚植区域发展新优势，为龙湾高质量跨越式发展作出新的更大贡献。
夏禹桨、周赞、张纯芳、林小露、贾黎春等区四套班子领导，区属部门和街道主要负责人，中国眼谷招商引才专班全体人员，区发改、经信、科技、投促等重点部门及科技城、空港新区等单位的相关人员等260余人参加开班式。
“招商是推动地方发展的一项关键工作，是打好高质量发展的一场关键战役，怎么重视都不为过�！痹诳嗍缴�，周一富着眼全区招商工作以及“中国眼谷”双招双引工作的实际，着眼龙湾干部能力素质提升的大局，通过一个个案例、一组组数据，深入阐述了招商的背景意义、思路举措和目标要求，同时围绕“系统谋划”“务实招引”两个关键词，通过五个方面的详细讲解，跟与会人员分享了对做好招商工作的思考。
周一富指出，招商引资是经济发展的“助推器”、是产业升级的“驱动器”、是争先进位的“加速器”、是共同富裕的“放大器”。今后几年是龙湾发展的黄金期、机遇期、关键期，发展形势很好，我们提出要建设“未来城区”，要打造高质量发展建设共同富裕示范区龙湾样板，实现这些目标，关键在项目的支撑，关键在招商引资。龙湾干部要切实提高思想认识，牢固树立“招商引资是经济发展第一要务”理念，把招商摆在重要位置，进一步正视思想上的差距、能力上的不足、工作上的短板，真正取长补短、扬长避短，真正把招商引资工作抓好、抓落实。
为了让肯招商、能招商、招大商成为龙湾干部的鲜明标识，周一富对全区领导干部提出了“解放思想、内强素质，全面提升招商工作水平”的工作要求，激励领导干部要敢为人先、担当作为、提高能力，在全区范围内掀起“大抓招商”的新热潮。他强调，招商引资是各级干部建功立业的主战场，招商引资能否最终取得成功,关键在人、关键在干部,特别是领导干部。领导干部要把解放思想作为招商引资的先导工程，而解放思想就必须要对龙湾高质量发展的事业有深刻的认识和高度的负责，要有“变不可能为可能”创新思维，要形成“人人都是招商大使、人人都是招商环境”的浓厚氛围，要形成宽容失败、允许试错、纠错免责的干事环境，同时要树立勤学善思的进取意识、锲而不舍的奋斗意识、争分夺秒的效率意识、灵活变通的创新意识、严格要求的自律意识，真正做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，时刻将招商工作放在心头、抓在手上、落实在行动上。
“‘系统谋划’指得是招商引资是一项系统工程，必须从大处着眼、全局谋划；‘务实招引’，指得是招商引资是一个精细活，需要拿出‘绣花’功夫，细处着手。”就招商工作内容作具体培训时，周一富也交流了自己的所思所想。他强调，要摸清底数，心中有数。关键要了解区情、规划、空间、政策、渠道五方面内容，做到对家底了如指掌，做到在推介中底气十足，真正成为一名推介和宣传龙湾的大使。要谋划项目，有的放矢。牢牢锁定重点产业链谋划战新产业项目、锁定温商回归谋划总部项目、锁定重点科创平台谋划创新项目、锁定基金资本谋划独角兽项目、锁定城区建设谋划城市经济项目等五个最适合当下龙湾的招商主攻点，有的放矢开展精准招商。要优化生态，提升竞争。在城区生态、创新生态、特色生态、人才生态、社会生态等方面精准发力，切实打造宜业宜居生态，不断提升招商引资的核心竞争力，全力实现弯道超车。要拓宽渠道，讲究方法。完善宣传片、项目库、产业招商地图等招商工具，利用各类媒体、各类活动、各类形式主动多维推介，创新组团招商、委托招商以商招商等招商方式，同时做好健全决策机制、有效规避风险等工作，切实解决好“怎么招”的问题。要强化组织，优化服务。进一步强化责任落实、建强招商队伍、完善全周期服务机制、形成赛马比拼机制、营造良好氛围，全面形成招商引资工作整体合力。
此次培训班是全区“新理念、新技术、新知识”系列培训的首场，为期两天半，既注重干部思维重塑，又突出实战能力提升。当天下午，中国眼谷首席科学家吕帆和中国眼谷理事长瞿佳两位行业大咖已为与会人员分别作了《近视防控和主动眼健康战略设想》、《眼健康产业发展与中国眼谷建设理念》的专题知识讲座，接下来两天时间还邀请了中信医疗基金、迈瑞生集团、长三角商创院、长城战略咨询公司等机构的专家围绕创投基金、医疗器械检验注册、产业园区建设、大健康产业发展等开展专题授课，为全区各级干部全方位靶向赋能，持续擦亮中国眼谷这张独具魅力的“龙湾名片”。
