龙湾新闻讯(陈芳秦泓)继考绩法、绩擢法之后，我区创新干部锤炼和选拔机制，推出“百名干部百难攻坚”“赛场挑才”活动。昨天，我区召开“百名干部百难攻坚”工作动员会，321名优秀干部下派到46个有一定难度的重点工程进行挂钩破难。

　　在2012年全市考绩中，我区固定资产投资、统筹城乡、环境建设等各条线考核实现了“满堂红”，多项工作走在全市前列。今年要完成固定资产投资253亿，启动43个城中村改造，新增省级高新园、大院名校项目、对台经济合作区、文化创意园、现代农业园区等“十个一”工程，龙湾掀起大开发大建设热潮。

　　此次我区“百名干部百难攻坚”专项活动，主要就是为这些项目推进支撑起强有力的人才保障。选取的“百名干部”，主要从新提任干部和“四到底三促进”挂钩联系责任部门中层干部和项目业主单位工作人员中，选出321名优秀干部，实行脱产破难，专职在一线实战。同时开展“赛场挑才”，即以46个项目为赛场，从中选拔提任5名正科长级领导干部、10名副科长级领导干部和10名部管干部。

　　这46个破难攻坚项目包括环山北路工程、市域铁路客运S1线一期工程(潘桥站至半岛二站)2个“挂牌招才”项目、10个市、区两级重点项目和34个城中村改造项目，件件都是拔钉子、攻堡垒的硬任务。基本都涉及征地、拆迁、安置等热点、敏感问题，牵涉面广、政策性强、群众关注度高。本次“双百攻坚”活动，每个攻坚组配备2—3名区属部门干部和3名以上业主单位人员，由攻坚组组长统一调配，采取责任捆绑、项目包干的方式，组团克难攻坚，在一年的攻坚时间内，确保各个重点、难点项目及时、有效推进。

　　据悉，对攻坚组的干部，将进行“真枪实弹”的考绩，动真碰硬，对干得好、攻得下、经得起“实战”检验的，将如期转正、优先提拔。对干得不好、不能完成任务的，挂牌招才干部将按照原职级和职务退回原单位；新提任和绩擢提任的干部，将延长试用期或按聘任前职务退回原单位安排工作。当天，我区还对下派的“百名干部”进行了房屋征收与补偿相关政策解读等专题培训。